技術是公司的基礎競爭(zheng)力,掌握技術、具備(bei)研發能力的人(ren)才是公司的核心競爭(zheng)力。


長安公司立足于與國(guo)家yi)?lian)網應(ying)急(ji)中心、國(guo)家重點實驗室和相關高校合作,探(tan)索(suo)人(ren)才合作培養(yang)模(mo)式,儲備(bei)和穩定高端人(ren)才。同時(shi),優化(hua)內部環境,積極為(wei)員(yuan)工搭建成長平台,制(zhi)定科學(xue)的薪資(zi)福利方案,吸引、留住、用好人(ren)才。


長安公司矢志打造(zao)一(yi)支既具有前沿視(shi)野、又具備(bei)實干精神的“頂天立地”的高端人(ren)才隊伍。


◆ 積極響(xiang)應(ying)國(guo)家重大人(ren)才工程,著(zhou)力培養(yang)科技創新(xin)領軍人(ren)才、專業技術人(ren)才和工程技術人(ren)才,在安全漏洞、網絡(luo)攻防、安全大數據等重點技術方向確立人(ren)才優勢。


◆ 基于公司自身優勢,躋(ji)身于國(guo)家yi)?lian)網等通信網絡(luo)的規劃、設計和建設中,從(cong)而鞏(gong)固(gu)和提升公司的高端人(ren)才優勢。


◆ 優化(hua)人(ren)才梯(ti)隊的學(xue)歷和資(zi)歷,使獲得(de)博士(shi)學(xue)位和高級(ji)技術職(zhi)稱人(ren)員(yuan)在研發團隊中佔有xing)榷 壤  蛟zao)精英團隊。


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